程序员中年危机：拿什么拯救你，我的三十五岁

1、前言

每过一段时间，总能看到大家讨论程序员35岁的问题（所谓的程序员中年危机）。笔者前几天从公司管理角度写了一篇《从华为大龄员工看员工激励、股权激励的问题》，今天从员工自身发展的角度再来做一些思考和分享。

2、关于作者

王拥军：毕业于天津大学计算机系，拥有从计算机硬件到操作系统安全、从后台服务器到客户端的全平台工作经历。目前在腾讯自选股从事互联网证券软件研发管理。对上市公司及创业团队的产品、文化、经营等具有独到的见解。

3、个人观点

• 工资的高低跟年龄的大小无关，只跟个人的产出有关；
• 工资的高低跟岗位的高下无关，只跟行业的供需有关；
• 没有持续火爆的行业，也没有彻底消失的行业；
• 35岁的出路有三种：蜕变、吃老本、转行。
  

4、软件工程师就像妓女

昨天去超市，门口贴着一个招聘广告，其中有两个地方吸引了我：

• 1）35岁以下；
• 2）月薪3500。
  

不知道各位敲键盘码代码的软件工程师作何感想。

35岁，不是今天才有这个问题的。只不过，之前轮不到80后的最广大一波人群，所以没有太多人关注。

现在，2017年，1982年出生的也已经35岁了。难怪，35岁的问题开始引起了大家的关注。

体力劳动密集型行业，35岁一直都是个坎儿。80后坐在办公室里敲电脑，以为自己不是靠体力，是靠的脑力，所以很少有人考虑过这个问题。

其实，早就有人提出过：软件工程师就像妓女，吃青春饭。只不过，当时大家只是把这句话当做玩笑，没人当真。

没想到，这么快就应验了！

5、35岁程序员的变化

有几个问题值得探究：

• 1）许多行业，许多工种，尽管坐在办公室里，真的不属于体力密集型岗位么？
• 2）35岁，是否是人类体力、脑力的转折点？
  

“码农”这个词是软件工程师对自己的自嘲，没想到竟然一语成谶。

我不知道生理学家的研究是否表明35岁人类的体力与脑力都有下滑，但是从个人的感受，确实，35岁跟25岁时候的精力真的是无法相比。

无论是对新知识的学习速度，还是敲代码的速度，35岁的我确实比25岁的我下降不少。

工地上的农民工35岁的时候可能跟25岁差不多，然而整天憋在办公室缺乏体力运动的“码农”，35岁的体力跟25岁相比完全不在同一个层次。

那么，作为码农，35岁的我真的要被早早地淘汰了么？未来的道路又在哪里呢？

6、体力、技术、技艺

我冥思苦想自己的出路，对比35岁的我与25岁的我，看看年龄除了带走“精力充沛”这个优势之外，是否同时给我带来某些伴随着岁月而成长的优势，甚至于：未来当我45岁、55岁的时候，我何以立足在这个世上？

我非常明确目前的社会，尽管我被淘汰，走下坡路，也绝对有饭吃、饿不死。然而，仅仅是“有饭吃饿不死”，这绝非我的愿望。

如果有某些优势是伴随着年龄和经历而成长的，那么，这种优势，我显然要尽力提升、发挥，这样，不仅仅35岁的我会比25岁更有价值，而且在未来45岁、55岁的时候，会更加比现在35的时候具有价值。

经过观察，我发现，医生这个行业，越老越吃香；还有教师、律师、会计师等等。

那么，这些行业跟工地上的建筑工有何区别呢？

经过对比我发现：

• 工地上的建筑工，25岁跟35岁，做的事情都类似，效果差别不大；
• 医生和老师就不同了，35岁的医生明显比25岁的医生要靠谱，35岁的老师讲课的水平也绝非25岁能够媲美。
  

当然了，如果不努力，35岁也有比较差劲的医生和老师，但只要自己肯努力，十年时间，自己的看病经验、讲课风格，确实会有本质的区别。

为什么会这样？

因为工地上大部分的工作都比较简单、单调，两只手出力气即可；而看病和教书，经验太重要了，遇到过的病情越复杂，碰到过的学生越调皮，经验积累的越丰富。

其实，如果拿工作“复杂度”来讲，体力劳动也有很多复杂度较高，讲究经验的工种，比如说：焊工、木工、等等。

比如说：焊工，用电焊还是气焊？多高的温度？多大的焊条？焊过之后是否够结实？消耗了多少材料？

难怪总有新闻报道：许多工厂严重缺乏高级技工。

“技工”，是“技术工人”，这说明工人虽多，但懂技术的不多，尤其是技术好的就更少了。

据说某些工程上的焊接工作，全国也就屈指可数那么几个焊工可以搞得定！这就不仅仅是“技术”了，而称得上“技艺”，即：将技术发挥到了艺术的地步。

出自“技艺”之手的，就不叫工业品了，而叫“艺术品”。比如：瑞士手表、紫砂壶。

7、程序员的三大核心竞争力

曾经有人讲过这么个故事：一台发动机坏了，一大堆工人修不好，请来个专家，专家听了听声音，在发动机某个位置划了根线，说“把这里的线圈重新绕一下”，果然，问题就解决了。老板说：划这根线值900块钱，绕线圈的体力活只值100块钱。

软件工程师也好，码农也好，如果一直只会干绕线圈的这种谁都能很快学会的活儿，显然是没有太大价值的，就相当于工地上只会搬砖一样。

那么，软件行业的“技艺”体现在何处呢？

1、时刻关注新知识新技术的发展，保持自己在行业内不至于落后：

对于新知识，年轻人往往有两个优势：容易接受、学习速度快。

35岁，学习速度慢，这是自然的，但最可怕的，并不是速度，而是：对新知识的接受意愿不强，甚至排斥，认为自己的知识足够了。

这个弊病，不仅仅软件工程师有，医生、教师、律师、建筑师，也都有！自以为有了十多年的经验，哪里还有什么自己摆不平的问题，于是对于新知识完全排斥，甚至对于业界有何新的变动毫不知情！

软件工程师抱怨软件行业两三年一小变，五六年一大变，那么，医疗、教育、法律、建筑，难道不是么？最新的流行病、手术方式、教育理念、法律条文、建筑标准，这些，哪一个不是年年在变？

2、努力解决自己项目中的疑难问题，提升自己“划线”的能力：

绕线圈绕的快，也算是能力的提升。但终归没有“划线”的价值高。

代码写的再快，显然要比一眼就能定位到软件缺陷差那么点意思。

或者，干脆，用完全颠覆性的方案，几何级的提升代码的速度和质量。

3、时刻关注自己从事的事务中，有哪些地方可以改进：

如果说“划线”仅仅是发现问题、解决问题，那么，比这个层次更高的，则是：提出问题。

也就是说：发动机没有故障的状况下，如何提升发动机的性能，如何降低发动机的成本，等等。

35岁的工程师，除非是惰性十足的，许多都能够做到“划线”解决问题的地步，然而正是因为“所有问题都能够解决了”，逐渐失去了上升的可能。

然而，学无止境，技无止境，艺无止境。

8、供需变化与吃老本

当然，划线有划线的价值，绕线圈有绕线圈的价值，工地上有很多40多岁甚至50多岁的农民工，软件行业自然也缺不了码代码的人，只是价值的差异而已。

其实，即便是人人都能干的搬砖，工资也在不断提升，十年之间提升了十倍以上，比软件工程师的提升都高。

不同职位工资的差异，主要是由供需情况决定的。

工地上工资之所以上涨，是因为没有多少年轻人愿意去工地上干苦力活儿，年轻人宁愿拿2000块的工资坐在办公室里，也不愿意风吹日晒挣那6000甚至上万。

十年来，各个大学最为热门的那些专业，为社会提供了源源不断的人力供应，其中，包括软件。

信息时代的来临，也确实需要如此之多的软件工程师，然而，终有一天，供需的天平发生逆转，那么，个人的价值不再取决于自己的行业，而完全取决于自己的技艺水平。

凭什么敲两行代码就要比搬两块砖值钱？如果这个世界上所有人都会敲代码，没有人愿意搬砖，那么，搬砖绝对会比敲代码更赚钱！

由于信息时代的继续发展，各行各业的信息化需求依然未能得到满足，35岁哪怕只会敲代码的码农，也有钱可以赚，就如同工地上别说50岁了，连60岁的农民工也多得是。今天，餐饮服务行业大多是35岁以下的姑娘，未来，会有更多阿姨在为大家点菜。

所以，即便是技术没有本质提升的软件工程师，也不见得马上就会完全失业，顶多就是变相降薪。

其实降薪这个事情很正常，前几年钢铁行业火爆，钢厂工人收入稳步提升，这两年钢铁需求量萎缩，相关人员收入也下降不少。

只是，习惯了一路上升的世纪宠儿，突然面临转折，终归需要一段时间适应。

9、被动换行

以上无论技术高也好，低也罢，终归还是能够依靠已有的技术生存下去的。然而，最最糟糕的，是被动换行。

纺织行业伴随着机械化的进展，许多中年工人下岗。软件行业，就一定会长盛不衰么？或者，规模一直会持续暴涨么？

软件，也属于一种基础设施。

电脑硬件经历十多年的飞速发展，革新的速度已经逐渐慢了下来。跟过去十年从M到G的量级飞跃不同，近几年，一直在G的级别。

同样的，软件也一样。大部分行业的软件，某一天，一定会发展到不需要大幅改进的地步。

也就是说：软件的需求依然存在，但需求量已经没有那么巨大了。

比如说：通讯软件、社交软件、视频软件、办公软件，等等。office2003和office2010，不知道还有多少人在用，windowsXP不知道还有多少人在用。

导致软件工程师需求减少的，不仅仅是软件的需求，只怕生产率的提升带来的从业人数的减少威力更为强大。

做一个网站，十年前所需要的人力，跟今天所需要的人力，完全不同。

这是因为软件的生产工具得到了大幅的改善。这种改善不仅仅导致工作量的减少，而且导致软件行业的入门门槛更低，甚至导致非专业人士都足以短时间内完成应用软件的开发。

机器能够做得事情很多，所以软件的需求量巨大；机器能够做得事情很多，连软件也能够由机器完成，所以软件工程师的需求量会变小。

某一天，有很多软件工程师需要转行，这没有什么好奇怪的。农民工都是农民转行做了工人，越是生存状态不佳的人越是喜欢换行，反倒是生存状态好的人换起行来显得被动。

那又能怎样呢？二十多年前，那么多人同时下岗。未来，软件工程师即便要下岗，也不是一次性的，因为企业经营的效率得到了提升，大家不会等到迫不得已才一起裁员。这样也好，再就业的竞争稍微小一点。

10、结论

人无远虑必有近忧。要么，把自己单一的技能做到极致，哪怕只有一个软件工程师的岗位，那也是你的；要么，多掌握几种本领。

附录：更多感悟和思考

《一个微信实习生自述：我眼中的微信开发团队》
《微信程序员创业总结：如何提高Android开发效率》
《如何做一个合格的 iOS Team Leader》
《程序员中年危机：拿什么拯救你，我的三十五岁》
《一个魔都程序员的3年：从程序员到CTO的历练》
《为什么说即时通讯社交APP创业就是一个坑？》
《致我们再也回不去的 Github ...》
《一名90后二流大学程序员的自述：我是如何从“菜鸟”到“辣鸡”的》
《一个魔都程序员的3年：从程序员到CTO的历练》
《选择比努力更重要：我是如何从流水线工人到程序员的？》
《程序员的抉择：必须离开帝都——因为除了工作机会，还有什么值得留恋？》
《即时通讯创业必读：解密微信的产品定位、创新思维、设计法则等》
《干了这碗鸡汤：从理发店小弟到阿里P10技术大牛》
《程序员神级跳槽攻略：什么时候该跳？做什么准备？到哪里找工作？》
《感悟分享：在腾讯的八年，我的成长之路和职业思考》
《调皮的程序员：Linux之父雕刻在Linux内核中的故事》
《迷茫中前行：一个专科渣渣菜鸟的编程入门感悟》
《盘点和反思在微信的阴影下艰难求生的移动端IM应用》
《QQ现状深度剖析：你还认为QQ已经被微信打败了吗？
《机会不给无准备的人：一个Android程序员屡战屡败的悲惨校招经历》
《笑中带泪的码农往事：入职三天被开，公司给100块叫我走人，有我惨？》
《一个野生程序员的真实自述：我是如何从数学专业学渣入坑程序员的》
《鹅厂7年终有离开之日，记离职鹅厂最后30天的真实心路历程》
《4年前端、2年CTO：一个非科班程序员的真实奋斗史》

引用：JackJiang 发表于 2019-06-26 20:57
吹，人家还说我像大学生呢

哈哈哈

引用：登至必极 发表于 2019-06-26 19:40
是我本人，近照，本人显年轻，打车人家都说我25岁

吹，人家还说我像大学生呢

引用：JackJiang 发表于 2019-06-26 15:07
头像是你本人？不是还没地中海吗，怎么就37了

是我本人，近照，本人显年轻，打车人家都说我25岁

引用：登至必极 发表于 2019-06-26 12:39
为啥不可能，我已经37了 555555~

头像是你本人？不是还没地中海吗，怎么就37了

引用：JackJiang 发表于 2019-06-25 20:05
37岁？不可能吧

为啥不可能，我已经37了 555555~

引用：登至必极 发表于 2019-06-25 19:27
我这37岁的老鸟开始方了~

37岁？不可能吧

我这37岁的老鸟开始方了~

引用：踏雪寻梅 发表于 2019-05-07 14:44
嗯。。。大家都聚在楼顶了，这个楼顶餐饮宿不得建起来

嗯。。。大家都聚在楼顶了，这个楼顶餐饮宿不得建起来

引用：NowIsGood. 发表于 2019-04-10 11:57
年方二十有三，读完莫名有点慌

23还慌个毛啊，照你这样算，人家幼儿园小朋友就得开始慌了

年方二十有三，读完莫名有点慌

好文！

引用：JackJiang 发表于 2018-03-19 17:04
我个人觉得从国内的现实来说，程序员的中年危机，公司的角度讲就是：
1）老油条；
2）高成本；

这个回答水准实在是高

90后前来报道，专业收尸500一位！前边跳楼的抓紧了，后边85后的别挤，等前边80后的跳完再跳！

引用：billbeggar 发表于 2018-03-21 23:08
90后前来报道，专业收尸500一位！前边跳楼的抓紧了，后边85后的别挤，等前边80后的跳完再跳！

过几年就轮到你了。。

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引用：IMDeveloper 发表于 2018-03-20 15:37
倒不是说年纪到了不愿学，根本原因是公司不给你机会了，为什么不把机会留给可塑性更强地年轻人呢，这才是 ...

同意！

引用：godsoul 发表于 2018-03-20 14:30
怎么说呢，这个还是看自己的，只是年龄大了，差距就出来了，淘汰掉也是应该的，其实程序员基本上学习能力不 ...

倒不是说年纪到了不愿学，根本原因是公司不给你机会了，为什么不把机会留给可塑性更强地年轻人呢，这才是问题的根本啊